Если люди смотрят в сторону, когда договариваются, то они будут следить друг за другом, когда будут работать. Следить, вместо того, чтобы работать.
Если люди смотрят друг на друга, когда договариваются, то они будут следить за своим процессом, когда будут работать. Работать, вместо того, чтобы следить.
Культура компании определяет результат. Люди должны слушать друг друга и доверять друг другу, чтобы сосредоточиться на процессе, а не на взаимном контроле и проверках. Представляете, насколько вырастет результативность?
Совет дня.
Создавайте рабочие группы, в которых люди доверяют друг другу. Хороший способ проверить доверие — пошутить. Если люди могут смеяться вместе, значит у них хорошие шансы на сотрудничество.
Journal information