?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Тут вам не Google?

Книга Ласло Бока «Работа рулит!» имеет провокационный подзаголовок: «Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google».



Действительно ли это так? Вот вы — хотите работать в Гугле? По сети, например, давно ходит список претензий сотрудников Гугла к своей компании — не так уж там и здорово работается :)

Шутки шутками, но кажется, что эта книга не для широкого круга читателей. Зачем читать сотрудникам о том, какие усилия предпринимает кадровая служба? Что могут почерпнуть «люди, которые хотят работать в Гугле» из подробного рассказа «людей, которые делают так, чтобы появились эти желающие»?

Зато книга будет полезна всем людям, отвечающим за корпоративную культуру: руководителям, HR-специалистам, менеджменту. Конечно, любой читатель может сходу заявить: «Тут вам не Гугл!» Кто ещё может похвастаться таким уровнем доходов, чтобы щедро делиться со своими сотрудниками своей прибылью?

Но не стоит забывать, с чего начиналась корпорация добра. Маленькая команда энтузиастов, решившая составить конкуренцию существовавшим поисковым машинам. Маленькая команда с правильными принципами, которые составляют ДНК корпоративной культуры Google. Ласло Бок подробно рассказывает, как эти принципы могут быть внедрены в компании любого размера. Конечно, размер корпорации имеет значение. Известность, количество сотрудников, размер прибылей, географическая локация, отрасль — всё играет на руку Гуглу, позволяя применять эти принципы на полную катушку.

Но важно увидеть главное. Эти принципы подходят любой компании. Масштаб, техническое решение, сумма финансирования могут быть разными, но принципы остаются едиными. Принципы, на основании которых создаётся работа мечты.

Главу за главой автор показывает подводную часть айсберга — работу, которая делается, чтобы обеспечить образцовый пример отношения к сотрудникам. И речь идёт не только о правах. Книга начинается с принципов выбора людей, поиска тех, кому не жалко обеспечивать такие замечательные условия работы.

Не хочется раскрывать всё содержание книги, но о последних главах всё-таки стоит сказать. С чего нужно начать уже завтра. Даже если вы не хотите создавать второй Гугл, эти советы вам помогут в практической работе.

Спасибо издательству МИФ за интересную книгу. Кстати, прямо сейчас МИФ проводит акцию по продвижению книг другого знаменитого автора: Ицхака Адизеса. До 18 октября включительно вы можете купить любую электронную книгу со скидкой 30% — просто введите промокод «PAEI» на любой странице книги Адизеса.


Совет дня от Ласло Бока
Сделайте выбор — думайте о себе, как об основателе компании. Представьте, что это ваше детище. Что вы владеете им. Ведите себя в соответствии со своим выбором, чтобы получить больше, чем вы предполагали.

Comments

( 2 комментария — Оставить комментарий )
upravlenikum
16 окт, 2015 16:19 (UTC)

Очень хороший совет! Относиться как к своему детищу и делать больше, чем ожидают. Спасибо!

taskandsolution
16 окт, 2015 17:26 (UTC)
Делать и получать — правило социального обмена никто не отменял.
( 2 комментария — Оставить комментарий )

Latest Month

Апрель 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Метки


Rambler's Top100





Рейтинг блогов
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner